POLA SRBIJE RADI NA ODREĐENO

Izvor:Novosti

Beograd -- Ugovor na određeno vreme u Srbiji potpisuje skoro svaki drugi radnik koji se zapošljava kod privatnog preduzetnika.

Ako bi sindikati i poslodavci prihvatili predlog MMF, onda bi u najskorijoj budućnosti ovi ugovori mogli da se sklapaju na tri godine. Ipak, za sada još nema potpune saglasnosti o tome kada bi se ova ideja mogla realizovati.

I dok su poslodavci za brze izmene, sindikalci ne žele da menjaju Zakon o radu samo u pojedinim njegovim segmentima jer ”to uvek ide na štetu radnika”, već se zalažu za njegovo ”osavremenjivanje u celosti”.

"Ugovori na određeno vreme su tipični za mala i srednja preduzeća koja u ukupnoj privredi učestvuju sa 99,2 odsto i u kojima radi 1,2 miliona ljudi", objašnjava Dragoljub Rajić iz Unije poslodavaca Srbije.

On navodi da "zato čak 48 odsto zaposlenih u njima nema posao za stalno i to se ne može promeniti sve dok su opšti uslovi poslovanja ovako nestabilni. Male firme nisu u mogućnosti da upošljavaju radnike na neodređeni rok, jer u slučaju nelikvidnosti ne mogu da ih otpuste pošto moraju da im isplaćuju visoke otpremnine. Zato radije menjaju radnike nego što jednog drže za stalno".

I u Inspektoratu rada kažu da im se radnici žale na beskrajna produžavanja ugovora na određeno vreme, ali je veoma teško utvrditi da li su i kada u pravu.

"Radni odnos na određeno vreme se zasniva kada su u pitanju sezonski poslovi, rad na nekom projektu, kao i usled povećanja obima posla koje je privremenog karaktera i on ne može da traje duže od 12 meseci", kaže Predrag Peruničić, direktor Inspektorata za rad.

On navodi da "Zakon o radu predviđa samo dužinu trajanja rada na određeno, bez navođenja koliko puta se isti ugovor može obnavljati. Zato se prijave koje se podnose inspekciji rada najčešće odnose na višegodišnje produžavanje radnog odnosa uz pravljenje pauze od mesec dana. U tim situacijama, inspekcija rada zaposlene upućuje na sud, koji jedini može da utvrdi da li je došlo do neke zloupotrebe prava".